人力资源

提供员工符合甚至优于当地法令所要求之最低限度的工资与福利。给予绩效优异同仁肯定与奖赏，并以有效的激励方案来激发同仁展现杰出的绩效表现。薪酬制度以对外提供具竞争力，对内具公平性为原则：对于绩效持续超越期望的同仁，除了在薪酬上获得奖励外，亦有机会获拔擢与升迁。

增进同仁自尊自重及自我成长的能力，以寻求组织整体效能的精进。关怀员工需求，提供员工安全无虑的工作环境。包括沟通、保护以及纪律等方案的推动。通过工会、社团及不同的渠道(部门会议、公告栏、网上公告等等…)促进劳资双方彼此的了解，使全体员工更有效率地朝共同目标前进。更让员工了解公司的愿景、目标及方向，并引导员工个人目标趋于和公司一致，达成双赢的关键。

本公司“环境暨安全卫生政策”中不断重申，本公司以提供符合安全、卫生的工作环境为第一优先考量，作为对员工的安全承诺。在做法上，不但提供一个安全的环境给员工，同时加强员工安全卫生的知识与技能，避免公伤及工安事件发生。

我们相信企业慈善的影响力无限，身为国家社会的一份子，运营资源取之于国家社会，更应为国家社会尽一份心力。成立慈善社团—慈辉社，实践回馈国家社会的意念。