人材情報

現地法令が定める最低基準を満たす、あるいはそれを上回る賃金と福利厚生を提供します。優れた成果を上げた従業員には肯定と報酬を与え、効果的なインセンティブプランを通じて卓越したパフォーマンスを引き出します。報酬制度は、社外に対して競争力があり、社内に対して公平であることを原則としています。期待を上回り続ける従業員には、給与面での報酬だけでなく、抜擢や昇進の機会も提供されます。

従業員の自尊心と自己成長能力を高め、組織全体の効率向上を図ります。従業員のニーズに配慮し、安全で安心な職場環境を提供します。これにはコミュニケーション、保護、および規律などのスキーム推進が含まれます。労働組合、サークル活動、および様々なチャネル（部門会議、掲示板、オンライン告知など）を通じて労使双方の相互理解を促進し、全従業員が共通目標に向かって効率的に進めるよう努めます。また、会社のビジョン、目標、方向性を周知し、個人の目標と会社の目標を一致させることで、共創・共栄（ウィンウィン）を実現します。

当社の「環境および安全衛生方針」において、安全かつ衛生的な労働環境の提供を最優先事項とし、従業員への安全を約束しています。具体的には、安全な環境の提供に加え、従業員の安全衛生に関する知識やスキルの向上を図り、公傷や労働災害の発生を防止します。

私たちは企業の慈善活動の影響力は無限であると信じています。国家社会の一員として、事業リソースは国家社会から得ているものであり、その恩返しをする義務があります。慈善団体「慈輝社」を設立し、社会貢献の理念を実践しています。