給与と福利厚生
華新科技（Walsin Technology）報酬方針
当社の取締役、独立取締役、経営陣、および従業員の報酬方針は以下の通りです。
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取締役および独立取締役
(1) 固定報酬：取締役会の決議に基づき支給されます。
(2) 変動報酬：会社定款の規定に基づき、年間利益の2％以内を取締役報酬として計上します。
- 経営陣：当社の業績管理規定に基づき、「会社業績」「所属部門の業績」「個人の業績」などの主要業績評価指標（KPI）を変動報酬の算定基準としています。
- 従業員：当社の給与規定に基づき、市場の賃金水準を考慮して支給されます。従業員の賞与（利益配分）は、会社定款に基づき、利益の2％から10％を従業員報酬として計上します。
- 取締役および経営陣の報酬は、規定に基づき、当社の報酬委員会が定期的に評価および策定を行います。
福利厚生制度
| 保険・保障 | 各種手当・補助 | その他福利厚生 |
|---|---|---|
| 労働保険 | 慶弔見舞金 | 季節のギフト券（年3回） |
| 健康保険 | 旅行補助 | 誕生日ギフト券 |
| 団体保険 (生命保険、傷害保険、入院・がん医療など) |
サークル活動補助 | メーデー（5/1）ギフト券/映画鑑賞券 |
| 海外出張および駐外保険 | 出産祝い金 | 食事券/映画鑑賞券 |
| 定期健康診断および医師相談 | 管理職向け人間ドック補助 | 母の日ギフトセット |
| 毎月の退職金積立 | 入院見舞金 | 提携ショップ優待 |
| 退職金 / 弔慰金 | 遠距離住宅手当 | 永年勤続表彰（金貨/記念品） |
| 自己啓発（進学等）支援 | ライフプラン・資産運用セミナー | |
| 奨学金補助 | 年末ラッフル（抽選会） | |
| 緊急生活支援貸付金 | 多彩なイベント (球技大会、ファミリーデー、マッサージ等) |
退職制度と実施状況
当社は労働基準法の関連規定に基づき退職規定を定めています。また「従業員退職準備金管理委員会」を設置し、積立状況の定期的な監査および退職申請の審査を行っています。
退職金の積み立て
旧制度：2005年7月1日以前に入社し旧制度を選択した者は、給与総額に基づき毎月退職金を台湾銀行の専用口座に積み立てます。
新制度：2005年7月1日以降に入社した者、または旧制度から移行した者は、毎月の給与から労働保険局の個人口座へ6％を積み立てます。任意の上乗せ拠出を希望する場合は、希望比率に基づき給与から天引きされます。積立額は毎月の給与明細に記載されます。
退職の要件
従業員は以下のいずれかに該当する場合、任意退職を申請できます：
- 勤続15年以上かつ満55歳に達したとき。
- 勤続25以上に達したとき。
- 勤続10年以上かつ満60歳に達したとき。
会社は以下のいずれかに該当する場合を除き、従業員を強制的に退職させることはできません：
- 満65歳に達したとき。
- 心身の障害により業務遂行が困難であるとき。
退職金の給付基準
旧制度期間：勤続年数に基づき、15年目までは1年につき2基数、15年を超える分は1年につき1基数を支給します（上限45基数）。
6ヶ月未満は6ヶ月として、6ヶ月以上は1年として計算します。
福利厚生イベント
福利厚生委員会により、社員旅行、球技大会、映画鑑賞券の配布、高級レストラン食事券の配布、年末抽選会、リラクゼーションマッサージ、ファミリーデーなどのイベントが定期的に開催されています。
