Human Resources / Human Rights Policies
WTC is dedicated to protecting its employees’ rights and interests, and it strictly complies with labor-related laws and regulations in all countries where we operate. The Company follows the United Nations Global Compact (UNGC), the Universal Declaration of Human Rights (UDHR), the International Labor Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, as well as the spirit and fundamentals of protecting human rights embodied in such international human rights treaties. WTC always promotes and supports human rights, including equal employment opportunities, prohibition against discrimination and/or harassment based on race/ethnicity, gender, sexual preference/orientation, age, religion, or disability as provided by law. We also maintain affirmative action plans, training programs, activities and procedures that comply with government requirements and corporate standards. In addition, we encourage employees to achieve company objectives in regards to environment safety and integrity by doing the following:
多元包容與工作機會均等
Hiring and recruiting employees according to competency required by the position Retaining and attracting diverse and best possible talents to work as a team. Abolish child labor and Eliminate forced labor. There is no discrimination based on personal age, gender, physical and mental disability, race, religion, political orientation or pregnant women.
職涯發展
Providing training, education and educational assistance to employees. Support personal and professional development.
薪資福利
Compensation paid to workers shall comply with all applicable wage laws, including those relating to minimum wages, overtime hours and legally mandated benefits. Recognizing and rewarding excellence in employees’ performance and contribution to the company. Knowing personal productivity accounts for team productivity.
員工關係與溝通
Encouraging open communication between employees and their superiors concerning their performance and potential professional growth. Using internal meetings, labor union, intranet bulletin and formal announcements to express company vision, objectives and policies.
工作環境
Providing a safe workplace that complies with government policies and requirements. In addition, allocating appropriate resources to implement programs for work-related accident/injury prevention.
社會責任
We are dedicated to giving back to the community by encouraging employee involvement in community services. WTC Charity Club is the internal overseeing organization.
工作環境安全、工作時數與工資與公司活動策劃
擁有順暢的溝通管道，除了設置意見箱外，還具有華科慈善基金會的心理輔導窗口、人資員工關係窗口、職業安全衛生委員會及內部公告等。
懷孕哺乳、職業病與員工健康
- 設有哺乳室供懷孕同仁使用，產假、陪產假、安胎假等遵循法規給予。
- 檢視工作環境安全性並優化場域，降低職業病或職業傷害發生，並安排專職廠護及駐廠醫生。
- 針對健康檢查結果不佳之同仁，辦理健康相關議題宣導會及安排駐廠醫生問診。
客戶、供應商及承攬商隱私權
針對客戶、供應商及承攬商都會要求其填寫服務約定書及保密承諾書，以確保隱私權。
關心社會議題及弱勢團體需求
透過中華民國華新科技慈輝社及華科慈善基金會關懷偏遠弱勢兒童、聽障人士等社會上相對於較弱勢的團體，並不定期舉辦社會關懷活動。
提供安全與健康的工作環境
1目標與作為
本公司符合ISO14001 / ISO 45001，並已建立一個職業安全衛生管理系統，定義安全與衛生管控的作業程序、監督執行及持續改善健康與安全的績效。
2風險評估
評估工作動線以及人員工作裝備是否能預防職業災害。
進行職業病災害預防。
3減緩措施
- 提供員工充足的安全衛生教育訓練課程及知識、每年辦理二次消防訓練、緊急應變等演練。
- 於工作場域提供員工適當的個人防護裝備。
- 如遭遇緊急狀況，公司立即啟動緊急應變方案及回報程序將其影響降至最低。
4如何補救
- 提供充分的醫療協助
- 各項補助申請
- 依法給予假勤及薪資補償
- 協助員工職場適性復工及配工讓其盡早返回工作崗位。
5申訴管道
- 職業安全衛生委員會。
- 公司設有意見箱及暢通的申訴管道随時能溝通協調。
杜絕不法歧視以確保工作機會均等
1目標與作為
- 遵循政府勞動法令、國際規範及「華新科技人權政策」，落實內部相關法規。
- 承諾於招募、僱用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件，不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身分、受保護基因資料或婚姻狀況等的情況，而對員工產生歧視。
- 華新科技於面試通知時，會提醒面談者不應涉及與工作無關之應徵者的個人資訊。
2風險評估
自招募流程開始，公司即會依內控程序，杜絕不法歧視，在公司的履歷填寫亦不會請應徵者提供與工作無關之個人資訊。
3減緩措施
自招募開始，便依「員工任用管理辦法」進行聘僱流程，杜絕不法歧視問題。
4如何補救
無此疑慮
5申訴管道
- 公司官網內「企業永續>利害關係人專區>申訴管道及流程」提供外部人員進行舉報或申訴。
- 公司設有意見箱及暢通的申訴管道隨時能溝通協調。
不僱用童工及保護年輕工作者
1目標與作為
依據「華新科技人權政策」，公司禁用童工，且未滿18歲以下員工不得從事具危險性之工作，及禁止可能影響其教育需求的夜間工作。
2風險評估
員工聘用前需提供相關證件(身份證、健保卡、駕照、學歷證明或相關證明文件予本公司確認已年滿16歲。
3減緩措施
公司自招募開始，便依法進行聘僱流程，杜絕童工聘用問題。
4如何補救
無此疑慮
5申訴管道
- 公司官網內「企業永續>利害關係人専區>申訴管道及流程」提供外部人員進行舉報或申訴。
- 公司設有意見箱及暢通的申訴管道随時能溝通協調。
禁止強迫勞動
1目標與作為
遵循政府勞動法令、國際規範及「華新科技人權政策」，不強制或脅迫任何無意願之人進行勞動行為。
2風險評估
- 除依內部系統控管工時外，及時與同仁溝通並宣導，亦設立申訴管道。
3減緩措施
- 於出勤系統與加班申請系統均設置提醒，並逐月進行工時檢視與提醒。
4如何補救
- 若有強迫勞動事實，則與主管及相關人員進行溝通協調及改善措施，避免再發生。
5申訴管道
- 公司官網內「企業永讀>利害關係人専區>申訴管道及流程」提供外部人員進行舉報或申訴。
- 公司設有意見箱及暢通的申訴管道随時能溝通協調。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
1目標與作為
籌劃員工多元活動，如集團影片摸彩、節慶活動、社團活動、集團基金會舒壓活動等，熱絡同仁間人際互動。
與多所幼兒園簽訂托育特約廠商，協助同仁解決子女托育問題、提供同仁子女教育諮詢及服務，讓同仁安心工作無後顧之憂。
2風險評估
- 活動參與率
3減緩措施
- 落實活動公告宣傳，鼓勵同仁多參與公司活動。
4如何補救
- 檢討活動不足之處，並尋求改善方法。
5申訴管道
- 公司設有意見箱及暢通的申訴管道隨時能勾同協調。